2MC Società Cooperativa Sociale.

Nell’interesse della comunità, perseguiamo la promozione umana e l’integrazione sociale dei cittadini attraverso:

  • lo svolgimento di attività finalizzate all’inserimento sociale e lavorativo di persone svantaggiate
  • la gestione di corsi di formazione professionale e addestramento per gli operatori della cooperativa, orientata alla qualificazione umana e culturale

Crediamo al lavoro come strumento riabilitativo e d’integrazione sociale, attraverso il lavoro la persona acquista dignità e consapevolezza di sé e del proprio ruolo nella società. Avvalendosi di collaboratori professionali e specializzati propone servizi, forniture e soluzioni tecnologiche personalizzate ed affidabili per soddisfare le esigenze dei propri clienti.

I ricavi che otteniamo vengono destinati ad inserimenti lavorativi o apparecchiature per migliorare la qualità del lavoro dei lavoratori svantaggiati legge 68/99.

Richiedi la nostra collaborazione
Ci occupiamo di creare opportunità e spazi di lavoro per persone svantaggiate, superando una logica puramente assistenziale con l’intento di promuovere lo sviluppo e la crescita della persona. Assumere lavoratori altrimenti esclusi dal mercato del lavoro è la finalità della nostra attività d’impresa.

Ad oggi, un significativo numero di aziende ha sottoscritto convenzioni ai sensi dell’Art. 14.
L’esperienza insegna che ricorrere a una convezione consente di raggiungere alcune finalità specifiche:

  • finalità sociale: la convenzione promuove l’inserimento lavorativo di persone appartenenti alle categorie protette che diversamente avrebbero ridotte possibilità di avvicinarsi al mondo del lavoro;
  • finalità giuridica, legata all’assolvimento dell’obbligo di assunzione di persone appartenenti alle categorie protette.

Convenzioni ex articolo 14
La Legge 68/99 “Norme per il diritto al lavoro delle persone disabili” stabilisce l’obbligo di assumere dipendenti con disabilità per le attività imprenditoriali con 15 o più dipendenti. Dal 1 gennaio 2018 per i datori di lavoro che occupano 15 dipendenti scatta l’obbligo di assumere un disabile automaticamente, senza necessità di attendere la nuova assunzione.
Grazie all’Art.14 del D.lgs 276/2003, attraverso la sottoscrizione di una specifica convenzione, le aziende possono adempiere a parte di tali obblighi esternalizzando lavoro alle cooperative sociali che impiegano lavoratori disabili con difficoltà di inserimento nel ciclo lavorativo ordinario.
Per la durata della convenzione, il datore di lavoro committente potrà computare i lavoratori con disabilità assunti dalla cooperativa per la copertura di tutta o parte della propria quota d’obbligo. La commessa di lavoro affidata alla cooperativa non deve necessariamente riguardare l’attività dell’azienda ma può anche essere riferita ad attività di servizi (pulizie, data entry, gestione portineria, ecc.).